Hoe pakken organisaties hun verandering aan? In deze praktijkvoorbeelden verandermanagement zie je de kracht van mensgericht veranderen, ingedeeld naar de drie mensgerichte aanpakken: ideeën vragen, co-creatie en werkplekonderzoek. Daaronder vind je voorbeelden van andere veranderaanpakken.
Ideeën vragen Co-creatie Werkplekonderzoek
Bij co-creatie komen betrokkenen samen om in gemengde groepen te praten over de verandering, met methoden als worldcafé en waarderend onderzoeken. De dialoog gaat over het verbeelden van een gewenste toekomst en over manieren om eerdere successen opnieuw te realiseren.
In deze voorbeelden onderzoeken medewerkers samen met anderen hoe het werk in de praktijk verloopt. Ze kijken niet alleen naar wat er misgaat, maar ook naar de omstandigheden, routines en mogelijkheden om het werk te verbeteren. De voorbeelden lopen uiteen van het aanpassen van werkplekken en materialen tot het benutten van ervaringen van patiënten.
Werkplekonderzoek
Praktijkvoorbeelden van verandermanagement die niet onder één van de drie mensgerichte aanpakken vallen.
Lees meer over de verschillende kleuren van veranderen, of leer het zelf toepassen in een van onze opleidingen.
Bekijk opleidingen Lees meer