Opleiding Veranderadviseur
Over deze opleiding
Mensen op één lijn krijgen
Deze opleiding leert je de belangrijkste vaardigheden om mensgericht te kunnen veranderen: mensen in hun kracht zetten, goede ideeën verzamelen voor de veranderwens van de organisatie en verschillende perspectieven verbinden.
In deze opleiding leer je anders te kijken en te denken over verandering en ieders rol. En je leert anderen te begeleiden om ook die nieuwe inzichten op te doen. Je leert hoe je anderen enthousiast kunt maken om bij te dragen aan zinvolle veranderingen voor je organisatie.
In deze opleiding leer je anders te kijken en te denken over verandering en ieders rol. En je leert anderen te begeleiden om ook die nieuwe inzichten op te doen. Je leert hoe je anderen enthousiast kunt maken om bij te dragen aan zinvolle veranderingen voor je organisatie.
 |  |
Brochure
Wil je meer weten over deze opleiding? Vraag dan de brochure opleiding veranderadviseur aan.
Mensgericht verandermanagement
Veranderen is mensenwerk. Maar mensen willen niet altijd veranderen, zeker als ze geen eigen stem in het proces hebben. Mensgericht veranderen richt zich daarom op het betrekken van mensen bij de verandering, om het verbinden van mensen met elkaar. Echt in gesprek raken, suggesties inventariseren en oplossingen zoeken die aanvaardbaar zijn. Dat is mensgericht veranderen.
In succesvolle verandertrajecten is deze mensgerichte aanpak steevast herkenbaar. Internationaal bekende methodes als Lean Management, Systemisch veranderen, Theory U, Waarderend veranderen en ADKAR zijn er op gebaseerd.
Mensgericht verandermanagement staat in onze opleiding centraal. Tijdens de opleiding ga je leren en ervaren om de brug te slaan tussen de initiatiefnemers van de verandering en de betrokkenen.
In succesvolle verandertrajecten is deze mensgerichte aanpak steevast herkenbaar. Internationaal bekende methodes als Lean Management, Systemisch veranderen, Theory U, Waarderend veranderen en ADKAR zijn er op gebaseerd.
Mensgericht verandermanagement staat in onze opleiding centraal. Tijdens de opleiding ga je leren en ervaren om de brug te slaan tussen de initiatiefnemers van de verandering en de betrokkenen.
Bekijk een impressie van een les
Volg ook de opleiding Veranderadviseur
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt de opleiding?
Onze opleiding beslaat een periode van 4 maanden. In die periode verdiep jij je in een concreet verandertraject, bij voorkeur in je eigen organisatie. Elke twee weken kom je met de opleider en andere studenten van de opleiding bij elkaar. Tussendoor verdiep je je, naast je normale werk, in het verandertraject. Op deze manier verwerf je in een paar maanden een stevig theoretisch inzicht en veel praktische ervaring.
Hoe vaak kom je bij elkaar voor fysieke lessen?
Om de week kom je met de opleider en de andere studenten bij elkaar. Dan bespreek je theorie en modellen en oefen je met methoden en technieken. Op deze manier verwerf je in een paar weken een stevig theoretisch inzicht en veel praktische ervaring.
Welke technieken ga ik leren?
Je verdiept je in onderwerpen als:
- Organisatie en verandering: kenmerken van organisaties, cultuur, onderstroom, systeem en patronen, veranderaanleiding en -doel;
- Mensen en verandering: persoonlijkheid, manier van denken, individueel en groepsgedrag;
- Mensen meenemen: contact leggen met diverse betrokkenen, waarderend onderzoeken van visies en belangen, ingaan op gevoelens, positieve energie creëren;
Bij elk onderwerp maak je uiteraard kennis met verschillende modellen, technieken en werkvormen.
Hoe zit het met praktische toepassing?
Kennis en inzicht is noodzakelijk, maar verandermanagement leer je vooral in de praktijk. Door te doen en te ervaren. Bijvoorbeeld door verwachtingen bij te stellen, te anticiperen op onverwachte wendingen of door te experimenteren met optionele oplossingsrichtingen. Precies daarom ligt het accent tijdens deze opleiding niet op het kennen van de theorie, maar op het toepassen ervan.
Voor wie is deze opleiding bestemd?
De opleiding tot veranderadviseur is geschikt voor professionals van alle sectoren. Voor ieder die actief wil meedoen en meedenken over veranderingen in zijn organisatie. Iemand die zijn carrière wil versnellen door zich te verdiepen in de strategie van zijn organisatie, het gedrag van mensen en een verbreding van zijn eigen rol. De opleiding is met name geschikt voor diegenen die samen met anderen een bijdrage gaan leveren aan veranderingen in hun organisatie. Krijg je eindverantwoordelijkheid voor een verandertraject? Dan is de opleiding tot verandermanager een betere keus. We nodigen je van harte uit om je bij ons aan te sluiten. Voel je welkom!
Wat is het doel van de opleiding?
Het Instituut voor Veranderkunde maakt van jou een creatieve en kundige veranderadviseur. Iemand die mee kan denken hoe noodzakelijke veranderingen gerealiseerd kunnen worden. Een adviseur die enthousiasme en positieve energie bij collega’s en managers weet op te wekken.