Veranderkunde houdt zich bezig met veranderingen. In organisaties (dan wordt het verandermanagement genoemd), in de maatschappij (dan heet het transitiekunde of sociale veranderkunde) of in ICT processen (dan heet het change management).

Bij het Instituut voor Veranderkunde zijn we gespecialiseerd in verandermanagement: het begeleiden van veranderingen in organsaties.

Verandermanagement is de laatste jaren sterk veranderd. Er zijn nieuwe inzichten over hoe organisaties werken, hoe mensen de wereld zien, hoe veel van wat we doen onbewust gaat, hoe ons brein veel invloed heeft op ons gedrag, hoeveel nut we hebben van vaste gewoontes e.d.

Ook onze wereld blijft steeds sneller veranderen. Elke organisatie moet tegenwoordig allerlei veranderingen tegelijk het hoofd bieden. En moet leren omgaan met onvoorspelbaarheid en onzekerheid. Tegenwoordig kunnen organisaties zich eigenlijk alleen staande houden als ze al hun mensen verandervaardig maken. Dat vraagt om aandacht geven aan de medewerker, aandacht geven aan vakmanschap, aandacht geven aan luisteren en verbinden van verschillende visies, aandacht geven aan flexibiliteit.

Dat is waarin het Instituut voor Veranderkunde kan ondersteunen.
Wanneer je de strategie verbindt met de vakkennis ontstaat er energie en enthousiasme en verandering die tot blijvende verbetering leidt.