Veelgestelde vragen

Dat hangt uiteraard af van uw wensen en behoeften. Wij gaan uit van een kerntraject van 3 maanden, dat naar behoefte uitgebreid kan worden al naar gelang uw wensen. Dat kerntraject bestaat uit een uitgebreide online intake, minimaal twee workshops van een uur of zes, een periode van 8 weken daartussen om vaardigheden en inzichten toe te passen en tot slot een grondige evaluatie. 

Om de week kom je met de opleider en de andere studenten bij elkaar. Dan bespreek je theorie en modellen en oefen je met methoden en technieken. Op deze manier verwerf je in een paar weken een stevig theoretisch inzicht en veel praktische ervaring.

We hebben brede veranderkundige kennis en ervaring en kunnen dus vele methoden, modellen en theorieën aanbieden, aansluitend op jullie behoeften.
We werken graag met mensgerichte methoden, omdat die zo ongelooflijk effectief blijken te zijn in de praktijk. Mensen waarderen, meervoudig kijken, positieve focus, waardengedreven koers, kleine stappen, dialoog, leren.
Daar horen theorieën bij als sociaal constructionisme, systeemdenken, appreciative inquiry en schrijvers als Homan, Senge, Cooperrider, Bushe en Ardon.
Maar niet iedereen is daar voorstander van, niet iedere organisatie is daaraan toe, niet elke situatie is daar geschikt voor. Dus ook andere methoden en modellen komen aan bod, van Kotter tot Lean, van de veranderkleuren van de Caluwe tot Prosci's ADKAR model. Voor ons is van belang dat we aansluiten op uw wensen en u tegelijkertijd een stukje uit uw comfortzone trekken.

We krijgen een beeld van uw visie omdat we daar specifiek naar vragen, tijdens de intake en tijdens de workshops. We gaan die visie ook expliciet en concreet maken, vanuit de ervaringen in de praktijk van u en uw collega's. Dus uw visie blijft de rode draad tijdens het gehele management traject. Wij vertellen u niet of wij een andere visie zouden volgen, want dat heeft weinig zin: wij werken niet in uw organisatie. Wat wij wel doen, is uw visie kritisch maar waarderend bevragen. Zodat wij samen met u gaan inzien wat goed blijkt te werken en wat minder goed. Vandaar kunnen we uw visie gaan verrijken.

Het doel is om uw organisatie verder te helpen, verandervaardiger te maken, authentieker te maken. Een eigen antwoord te ontwikkelen op alle veranderingen die steeds aan de orde zijn. De kracht van de organisatie te vergroten en een betere samenwerking te bewerkstelligen.

Op deze website vindt u blogs, podcasts, video's en verwijzingen naar boeken, die een indruk geven van wat wij aanbieden.  Tijdens het traject krijgt u van ons meer artikelen en links over datgene wat we bespreken of waar u interesse in toont.
Als u vraagt om contact op te nemen, dan bellen wij u en kunnen we nog concreter ingaan op uw situatie en wensen en u meer informatie sturen.