Gebrek meebewegen van medewerkers
Onduidelijkheid over de juiste veranderstappen
Handelen op gevoel in plaats van onderbouwing
Kloof tussen managementaanpak en de werkvloer
Schijnvooruitgang zonder échte gedragsverandering
Overweldigende complexiteit & gebrek aan overzicht
Verandermoeheid door opeenstapeling van trajecten